PAZMINO PIZARRO CARLOS VICENTE (Contribuyente)

Perfil con RUC 09907042***** y Actividad Económica CIIU C321109

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU C321109
Fecha de inicio de actividades 1984-08-22
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia OLMEDO (SAN ALEJO)
Año 2024

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Las medidas para prevenir la explotación laboral en proyectos liderados por contratistas en la industria pesquera en Ecuador incluyen la verificación del cumplimiento de leyes laborales, la promoción de condiciones laborales justas en barcos pesqueros, y la aplicación de políticas que protejan los derechos de los trabajadores en el sector pesquero. Los contratistas deben garantizar el respeto de los derechos laborales en esta industria.

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La reivindicación de propiedades se realiza a través de acciones judiciales en las cuales el propietario legítimo busca recuperar la posesión de un bien. El proceso implica la presentación de pruebas de la propiedad y la demostración de la ilegitimidad de la posesión por parte de terceros.

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La participación en actividades de investigación científica no relacionadas con el trabajo generalmente no es un aspecto central en las verificaciones de antecedentes en Ecuador, a menos que esté vinculada a actividades ilegales o inapropiadas. La revisión de antecedentes se enfoca en la relevancia para el puesto solicitado.

¿Cómo se establecen las condiciones para el acceso del arrendador al bien arrendado en Ecuador?

El derecho de acceso del arrendador al bien arrendado debe especificarse claramente en el contrato. El arrendador generalmente tiene derecho a acceder para realizar inspecciones y reparaciones, pero debe notificar al arrendatario con antelación. El contrato debe detallar las condiciones y frecuencia del acceso para garantizar el respeto a la privacidad del arrendatario.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en casos de cambios sustanciales en las condiciones laborales?

Los trabajadores en Ecuador tienen derechos específicos cuando se realizan cambios sustanciales en sus condiciones laborales, y estos derechos incluyen ser informados y, en algunos casos, dar su consentimiento a través de acuerdos o negociaciones.

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