PEREZ MOSQUERA ANA GABRIELA (Contribuyente)

Perfil con RUC 17216400***** y Actividad Económica CIIU M749010

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU M749010
Fecha de inicio de actividades 2022-02-08
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia LA CONCEPCIÓN
Año 2024

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¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran la participación en programas de mentoría o liderazgo comunitario?

Sí, la participación en programas de mentoría o liderazgo comunitario puede ser considerada positivamente en las verificaciones de antecedentes en Ecuador. Estas experiencias pueden demostrar habilidades de liderazgo y compromiso con la comunidad.

¿Existen programas de colaboración en el ámbito de la investigación en ciencias de la educación entre instituciones ecuatorianas y españolas?

Sí, existen programas de colaboración en el ámbito de la investigación en ciencias de la educación entre instituciones de investigación en Ecuador y España. Estos programas fomentan la cooperación en proyectos de investigación y desarrollo en el campo educativo.

¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador son obligatorias para todas las contrataciones laborales?

Aunque no son obligatorias para todas las contrataciones laborales, muchas empresas en Ecuador optan por realizar verificaciones de antecedentes como parte de su proceso de selección para evaluar la integridad y confiabilidad de los candidatos.

¿Cómo se castiga la difamación y calumnia en Ecuador?

La difamación y calumnia pueden ser sancionadas con penas de prisión y multas, dependiendo de la gravedad de las acusaciones.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador establecer mecanismos efectivos de denuncia interna como parte integral de sus programas de compliance?

Establecer mecanismos efectivos de denuncia interna es esencial para fortalecer los programas de compliance en empresas ecuatorianas. Esto implica la creación de canales seguros y confidenciales para que los empleados informen sobre posibles violaciones éticas o legales. La empresa debe garantizar que no haya represalias contra los denunciantes y promover una cultura que fomente la responsabilidad y la integridad. La eficacia de estos mecanismos se refleja en la capacidad de la empresa para abordar y resolver rápidamente cualquier problema identificado a través de las denuncias internas.

¿Cuáles son las tendencias actuales en la selección de personal en el mercado laboral ecuatoriano?

En la actualidad, se observa un aumento en el uso de tecnologías de reclutamiento, como plataformas en línea y redes sociales. Además, las empresas valoran cada vez más las habilidades blandas y la adaptabilidad de los candidatos.

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