PESANTEZ NIETO CESAR JUVENTINO (Contribuyente)

Perfil con RUC 09200227***** y Actividad Económica CIIU I561001

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU I561001
Fecha de inicio de actividades 2003-09-17
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón EL TRIUNFO
Parroquia EL TRIUNFO
Año 2024

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¿Cómo se promueve la diversidad e inclusión en la contratación de servicios en el sector público en Ecuador?

La promoción de la diversidad e inclusión en la contratación de servicios en el sector público en Ecuador se realiza mediante la aplicación de políticas que fomenten la participación de empresas de diversos tamaños y orígenes, la inclusión de criterios de diversidad en procesos de licitación, y la creación de oportunidades equitativas para todos los participantes.

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Sí, es necesario obtener el visado de trabajo en el consulado español en Ecuador antes de viajar. También se requiere la legalización de documentos y apostilla.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador abordar los riesgos éticos en la adopción de tecnologías de reconocimiento facial, especialmente en términos de privacidad y discriminación?

Abordar los riesgos éticos en la adopción de tecnologías de reconocimiento facial en Ecuador implica la consideración cuidadosa de la privacidad y la prevención de discriminación. Las empresas deben implementar medidas éticas, como la anonimización de datos faciales y la obtención de consentimiento informado. La transparencia en el uso de estas tecnologías, la limitación de su aplicación a situaciones éticas y la respuesta proactiva a preocupaciones de privacidad son esenciales. Además, la colaboración con reguladores y organizaciones de derechos civiles, y la educación continua del personal en ética tecnológica, contribuyen a una implementación ética y responsable de tecnologías de reconocimiento facial.

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En el ámbito de la promoción y protección de la diversidad cultural en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de instituciones y profesionales pueden ser evaluados en términos de su compromiso con la inclusión y respeto a la diversidad. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación cultural, falta de representación equitativa o malas prácticas en la promoción cultural pueden afectar la aceptación de iniciativas destinadas a la diversidad cultural. La transparencia y el compromiso con principios inclusivos son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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