PICO CABANILLA MARIA ELIZABETH (Contribuyente)

Perfil con RUC 09045270***** y Actividad Económica CIIU P853002

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU P853002
Fecha de inicio de actividades 2014-11-26
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia FEBRES CORDERO
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo se manejan los conflictos de intereses en un expediente judicial?

Los tribunales pueden exigir la recusación de abogados o jueces en casos donde exista un conflicto de intereses que afecte imparcialidad.

¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en Ecuador?

Las Pymes deben adaptarse a regulaciones específicas según su tamaño y sector, lo que a menudo implica desafíos adicionales en recursos y capacitación, pero es esencial para su sostenibilidad y crecimiento.

¿Cuáles son los pasos para realizar el trámite de registro de una sociedad anónima en Ecuador?

El registro de una sociedad anónima se realiza ante la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. Debes presentar la documentación requerida, incluyendo el estatuto de la sociedad, la designación de los directores, y cumplir con los requisitos establecidos. Este trámite es esencial para constituir legalmente una sociedad anónima en Ecuador.

¿Cómo se aborda el crimen organizado en Ecuador?

El crimen organizado es combatido mediante operativos policiales, cooperación internacional y fortalecimiento de leyes.

¿Qué medidas de mitigación pueden implementar las empresas para gestionar los riesgos asociados con las relaciones con PEP?

Las empresas pueden implementar medidas de mitigación, como establecer políticas internas claras, capacitar a su personal en debida diligencia, realizar auditorías internas regulares y utilizar tecnologías de monitoreo para identificar y abordar cualquier riesgo asociado con las relaciones con PEP.

¿Cómo afecta un embargo a las relaciones laborales en Ecuador?

Un embargo en Ecuador puede tener impactos en las relaciones laborales, especialmente si se embargan salarios o bienes esenciales para el desempeño del trabajo. Es fundamental comunicarse con el empleador y buscar soluciones para mitigar los efectos del embargo en la vida laboral. Algunas empresas pueden tener políticas específicas para tratar situaciones de embargo, y es importante comprender los derechos laborales y buscar asesoramiento legal si es necesario. Mantener una comunicación abierta y transparente puede ser clave para gestionar la situación de manera efectiva.

Contenidos relacionados con Pico Cabanilla Maria Elizabeth