PILATAXI CANDONGA CARLOS EFRAIN (Contribuyente)

Perfil con RUC 17145985***** y Actividad Económica CIIU R900002

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU R900002
Fecha de inicio de actividades 2012-04-13
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia CENTRO HISTÓRICO
Año 2024

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¿Cuál es la relevancia de los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la competencia empresarial en Ecuador?

En el ámbito de la competencia empresarial en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y empresarios pueden ser considerados en licitaciones y asociaciones comerciales. Las faltas disciplinarias, como prácticas comerciales desleales o violaciones a regulaciones comerciales, pueden afectar la reputación y la confianza en el mercado. Las empresas deben evitar antecedentes disciplinarios que puedan tener consecuencias negativas en su participación en la competencia empresarial y en la construcción de relaciones comerciales sólidas.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de las donaciones y patrocinios en Ecuador?

Las donaciones están exentas de impuestos, pero es crucial cumplir con ciertos requisitos. Los patrocinios pueden considerarse gastos deducibles, sujeto a ciertas condiciones.

¿Cuál es el proceso para la obtención de medidas de protección en casos de discriminación en el ámbito laboral en Ecuador?

El proceso para la obtención de medidas de protección en casos de discriminación en el ámbito laboral implica presentar denuncias ante la Inspección del Trabajo, solicitando medidas correctivas y preventivas para erradicar la discriminación.

¿Existen restricciones específicas en los contratos de arrendamiento en zonas urbanas de Ecuador?

Sí, en zonas urbanas, la ley establece ciertas restricciones, como la prohibición de cláusulas que limiten la libertad del arrendatario de ceder o subarrendar el bien, salvo acuerdo contrario. También se regulan las garantías y el incremento anual de la renta.

¿Cómo se abordan las diferencias salariales de género en Ecuador?

La legislación ecuatoriana prohíbe la discriminación salarial por género. Los empleadores deben garantizar la igualdad salarial para hombres y mujeres que desempeñan funciones similares.

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