PILAY ESPAÑA ASHLY ANDREA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09187907***** y Actividad Económica CIIU S960200

Estado Contribuyente PASIVO
Código CIIU S960200
Fecha de inicio de actividades 2006-06-06
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

Artículos recomendados

¿Es obligatorio registrar el contrato de arrendamiento en Ecuador?

Sí, es obligatorio registrar los contratos de arrendamiento en Ecuador. Esto se hace ante la Dirección de Registro de la Propiedad. El incumplimiento de este requisito puede resultar en la pérdida de derechos por parte del arrendador.

¿Cómo se manejan las pérdidas fiscales en Ecuador y cuál es su tratamiento tributario?

Las pérdidas fiscales pueden ser compensadas con ganancias futuras. Sin embargo, existen límites y condiciones para su aplicación.

¿Cómo se promueve la diversidad e inclusión en la contratación de servicios en el sector público en Ecuador?

La promoción de la diversidad e inclusión en la contratación de servicios en el sector público en Ecuador se realiza mediante la aplicación de políticas que fomenten la participación de empresas de diversos tamaños y orígenes, la inclusión de criterios de diversidad en procesos de licitación, y la creación de oportunidades equitativas para todos los participantes.

¿Cuáles son los pasos para registrar un contrato de arrendamiento en Ecuador?

Para registrar un contrato de arrendamiento en Ecuador, debes acudir a la Superintendencia de la Propiedad, completar el formulario de registro, presentar una copia del contrato, y pagar la tarifa correspondiente. Es importante realizar este trámite para garantizar la validez legal del contrato.

¿Cuáles son las obligaciones tributarias específicas para las empresas del sector petrolero en Ecuador?

Las empresas del sector petrolero están sujetas a regulaciones fiscales específicas. Esto incluye la retención de impuestos en contratos de servicios y la aplicación de tasas impositivas particulares.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador fomentar una cultura de whistleblowing ético y efectivo como parte integral de sus programas de compliance?

Fomentar una cultura de whistleblowing ético implica la creación de canales seguros y confidenciales para que los empleados informen sobre conductas indebidas. Las empresas deben establecer políticas claras de whistleblowing, garantizar la protección del denunciante contra represalias y promover la conciencia sobre la importancia de reportar violaciones éticas para fortalecer la integridad organizacional.

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