PRUDENTE TORRES EUFENIA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09123599***** y Actividad Económica CIIU G476103

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G476103
Fecha de inicio de actividades 2016-07-25
País Ecuador
Provincia SANTA ELENA
Cantón SANTA ELENA
Parroquia SANTA ELENA
Año 2024

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¿Cuáles son las implicaciones legales de la no renovación de un contrato a plazo fijo en Ecuador?

La no renovación de un contrato a plazo fijo en Ecuador tiene implicaciones legales y puede dar lugar a indemnizaciones o compensaciones para el trabajador, dependiendo de las circunstancias y disposiciones contractuales.

¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a las transacciones internacionales de las empresas ecuatorianas?

Las empresas ecuatorianas deben cumplir con normativas internacionales, como las establecidas por el Grupo de Acción Financiera.

¿Cómo se regula la responsabilidad de los medios de comunicación en casos de difamación en Ecuador?

La responsabilidad de los medios de comunicación se regula por la Ley Orgánica de Comunicación, estableciendo principios éticos y sanciones en casos de difamación o falsedad informativa.

¿Cómo se regulan los casos de violencia laboral en el sistema judicial ecuatoriano?

La violencia laboral se regula en Ecuador mediante disposiciones del Código del Trabajo. Las acciones judiciales pueden ser presentadas por los trabajadores afectados, buscando la protección de sus derechos y la imposición de sanciones a los responsables de conductas violentas en el ámbito laboral.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador abordar los riesgos éticos en la adopción de tecnologías de automatización en la producción, asegurando la equidad laboral y la capacitación continua del personal?

Abordar los riesgos éticos en la adopción de tecnologías de automatización en la producción en Ecuador implica garantizar la equidad laboral y la capacitación continua del personal. Las empresas deben seguir principios éticos en la implementación de tecnologías, evitando la sustitución indiscriminada de trabajadores y asegurando condiciones laborales justas. La transparencia en la comunicación sobre la automatización, la reasignación ética de empleados y la inversión en programas de capacitación son fundamentales. Además, fomentar la participación del personal en la transición tecnológica, colaborar con sindicatos y garantizar la seguridad en el trabajo contribuyen a una implementación ética de tecnologías de automatización.

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