QUINTEROS ENRIQUEZ JEANETH AMINTA (Contribuyente)

Perfil con RUC 17105703***** y Actividad Económica CIIU G477205

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G477205
Fecha de inicio de actividades 2000-10-30
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia NAYON
Año 2024

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¿Puedo solicitar la residencia temporal en España como profesional del sector de la música siendo ecuatoriano?

Sí, los profesionales del sector de la música pueden solicitar la residencia temporal en España presentando una oferta de trabajo o participando en proyectos musicales. Deben cumplir con los requisitos establecidos y presentar la solicitud en el consulado español en Ecuador.

¿Cuál es la diferencia entre una mediación y un juicio en un expediente judicial?

La mediación implica la intervención de un tercero para facilitar la resolución del caso, mientras que un juicio es más formal.

¿Existe alguna instancia de mediación familiar previa a la presentación de demandas por pensión alimenticia en Ecuador?

Sí, en Ecuador existen instancias de mediación familiar antes de presentar demandas por pensión alimenticia. Las partes pueden intentar resolver de manera amigable sus diferencias con la ayuda de mediadores antes de recurrir a procesos judiciales.

¿Cuál es la diferencia entre un expediente civil y uno penal?

Los expedientes civiles tratan disputas entre partes privadas, mientras que los penales involucran acciones delictivas.

¿Cómo se aborda la discriminación basada en antecedentes penales en el ámbito laboral en Ecuador?

La discriminación basada en antecedentes penales está prohibida en el ámbito laboral en Ecuador. Las leyes laborales buscan garantizar que los individuos no sean tratados de manera injusta debido a sus antecedentes penales, siempre y cuando no representen un riesgo significativo para el trabajo en cuestión.

¿Cómo se aborda la selección de personal para roles que requieren habilidades de liderazgo en la implementación de estrategias de employer branding en Ecuador?

En roles que requieren habilidades de liderazgo en la implementación de estrategias de employer branding, se pueden realizar preguntas sobre la experiencia del candidato en la construcción de la marca empleadora, su comprensión de las expectativas del talento y su capacidad para liderar iniciativas que fortalezcan la reputación de la empresa como empleador.

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