QUITO RUILOVA AIDA EULALIA (Contribuyente)

Perfil con RUC 01023891***** y Actividad Económica CIIU G477205

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G477205
Fecha de inicio de actividades 1999-05-18
País Ecuador
Provincia AZUAY
Cantón CUENCA
Parroquia EL SAGRARIO
Año 2024

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¿Existe alguna normativa específica para arrendamientos de temporada en Ecuador?

Los arrendamientos de temporada deben cumplir con las mismas regulaciones que los contratos a corto plazo. Sin embargo, se recomienda especificar claramente la duración exacta del arrendamiento de temporada y cualquier condición especial relacionada con el periodo específico, como el uso de instalaciones recreativas.

¿Cómo se aborda la selección de personal para roles que requieren habilidades de resolución de problemas creativas en Ecuador?

En roles que requieren habilidades de resolución de problemas creativas, se pueden realizar preguntas que busquen ejemplos específicos de cómo el candidato ha abordado desafíos de manera innovadora, así como su capacidad para generar ideas originales y soluciones creativas.

¿Cuáles son los requisitos de cumplimiento normativo para empresas que participan en proyectos de construcción de infraestructuras públicas en Ecuador?

Las empresas en proyectos de infraestructura pública deben cumplir con regulaciones específicas, incluyendo licitaciones transparentes, normas de construcción y regulaciones ambientales. La integridad y transparencia en estas operaciones son fundamentales para el cumplimiento normativo.

¿Cuál es el papel del Ministerio Público en casos de deudores alimentarios en Ecuador?

El Ministerio Público en Ecuador puede intervenir en casos de deudores alimentarios para proteger los derechos de los menores y asegurar el cumplimiento de las leyes relacionadas con la pensión alimenticia. Puede actuar como representante legal de los beneficiarios, especialmente cuando se trata de menores de edad.

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El proceso para la obtención de medidas de protección en casos de discriminación en el ámbito laboral implica presentar denuncias ante la Inspección del Trabajo, solicitando medidas correctivas y preventivas para erradicar la discriminación.

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