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¿Cuál es el proceso para la disolución de una unión de hecho en Ecuador?
La disolución de una unión de hecho en Ecuador puede realizarse por mutuo acuerdo o de manera contenciosa. En el primer caso, las partes presentan una solicitud conjunta; en el segundo, uno de los convivientes inicia el proceso. Se deben discutir temas como la distribución de bienes, la pensión alimentaria y otros aspectos relacionados.
¿Es posible obtener la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha retornado al país después de residir en el extranjero?
Sí, los ciudadanos ecuatorianos que han retornado al país después de residir en el extranjero pueden obtener o renovar su cédula de identidad en Ecuador. Deben seguir los trámites establecidos por el Registro Civil y presentar la documentación requerida.
¿Cuáles son los desafíos específicos para el cumplimiento normativo en el sector de la tecnología financiera (fintech) en Ecuador?
Las fintech enfrentan desafíos como la adaptación a regulaciones financieras, la gestión de riesgos cibernéticos y la seguridad de los datos en el cumplimiento normativo, lo que exige una supervisión constante y la implementación de medidas avanzadas de seguridad.
¿Cuál es la importancia de la alineación cultural entre el candidato y la empresa en el proceso de selección en Ecuador?
La alineación cultural es esencial en el proceso de selección en Ecuador. Las empresas buscan candidatos cuyos valores y principios se alineen con los de la organización, ya que esto contribuye a un ambiente de trabajo armonioso y a una mayor retención de talento.
¿Cómo se trata el delito de manipulación de testigos en el ámbito judicial en Ecuador?
La manipulación de testigos está penalizada en Ecuador, con medidas que buscan proteger la veracidad de los testimonios y garantizar la justicia en los procedimientos legales.
¿Cómo se promueve la inclusión de personas con discapacidad en el proceso de selección en Ecuador?
La inclusión de personas con discapacidad puede promoverse a través de políticas inclusivas, adaptaciones en el lugar de trabajo y asegurando que los procesos de selección sean accesibles para todos, cumpliendo con la normativa ecuatoriana sobre derechos de las personas con discapacidad.
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