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¿Cuál es la relación entre el compliance y la gestión de la reputación empresarial en el contexto ecuatoriano, y cuáles son las estrategias recomendadas para preservar y fortalecer la reputación de una empresa?
La gestión de reputación empresarial en Ecuador está vinculada al compliance. Las estrategias para preservar la reputación incluyen la transparencia en comunicaciones, la respuesta rápida a crisis, y la promoción de una cultura ética. Las empresas deben monitorear activamente la percepción pública, colaborar con relaciones públicas, y adoptar medidas correctivas proactivas para evitar impactos negativos en la reputación.
¿Cómo puedo impugnar la información incluida en un informe de antecedentes penales en Ecuador?
Si una persona desea impugnar la información en un informe de antecedentes penales en Ecuador, puede presentar una solicitud de corrección ante la Policía Nacional, proporcionando pruebas documentadas que respalden su reclamo.
¿Cómo se aborda la verificación en listas de riesgos en el sector de tecnología en Ecuador?
En el sector de tecnología, las empresas deben implementar medidas de verificación en listas de riesgos para asegurar la integridad de sus operaciones. Esto incluye la revisión constante de proveedores, clientes y socios comerciales para evitar asociaciones con entidades en listas de riesgos. Las empresas tecnológicas también deben incorporar controles en sus plataformas para prevenir el uso indebido de sus servicios para actividades ilícitas...
¿Cuáles son las sanciones por el delito de suplantación de identidad en plataformas de comercio electrónico en Ecuador?
La suplantación de identidad en plataformas de comercio electrónico puede conllevar sanciones legales, buscando proteger a los usuarios y garantizar transacciones seguras.
¿Cómo se gravan los beneficios para empleados, como bonificaciones y prestaciones, en Ecuador?
Los beneficios para empleados, como bonificaciones y prestaciones, en Ecuador pueden estar sujetos a impuestos. Los empleadores deben entender cómo se gravan estos beneficios, teniendo en cuenta las exenciones y límites establecidos por la normativa fiscal. Además, es esencial para los empleadores cumplir con la retención y presentación de declaraciones correspondientes para garantizar el cumplimiento tributario en relación con los beneficios otorgados a los empleados.
¿Cómo se aborda la discriminación salarial por discapacidad en Ecuador?
La discriminación salarial por discapacidad está prohibida en Ecuador, y los empleadores deben garantizar la igualdad de remuneración para los empleados con discapacidades que desempeñan funciones similares a sus pares sin discapacidades.
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