SALAZAR LOPEZ FERNANDO ANTONIO (Contribuyente)

Perfil con RUC 09932198***** y Actividad Económica CIIU G475102

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G475102
Fecha de inicio de actividades 2019-08-21
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón MILAGRO
Parroquia MILAGRO
Año 2024

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¿Es necesario el consentimiento del individuo para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Ecuador?

Sí, se requiere el consentimiento del individuo para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Ecuador. Las empresas y agencias deben obtener el permiso por escrito antes de iniciar el proceso.

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El cambio de nombre en la cédula de identidad se realiza en el Registro Civil. Debes presentar una solicitud, documentos que respalden el cambio de nombre (como una sentencia judicial en caso de matrimonio), y pagar las tarifas correspondientes. Este trámite es esencial en casos de cambio legal de nombre.

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¿Cómo se consideran los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la promoción de la equidad salarial y derechos laborales en Ecuador?

En el ámbito de la promoción de la equidad salarial y derechos laborales en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y empleadores pueden ser considerados en términos de su compromiso con prácticas justas y respeto a los derechos de los trabajadores. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación salarial, violaciones a derechos laborales o malas prácticas en la gestión de recursos humanos pueden afectar la percepción de empleadores y la satisfacción de los empleados. La transparencia y el compromiso con la equidad laboral son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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La presencia de antecedentes disciplinarios puede influir significativamente en la obtención de empleo en Ecuador. Algunos empleadores pueden requerir informes de antecedentes antes de contratar a un candidato. La gravedad de las faltas disciplinarias y la relación con el puesto de trabajo pueden determinar si los antecedentes afectarán la decisión del empleador. Es importante ser transparente acerca de los antecedentes y buscar oportunidades para explicar cualquier situación mitigadora durante el proceso de selección.

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