SANCHEZ BRAVO ANA ESTHER (Contribuyente)

Perfil con RUC 09120004***** y Actividad Económica CIIU G477201

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G477201
Fecha de inicio de actividades 2012-12-11
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón COLIMES
Parroquia COLIMES
Año 2024

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¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la construcción y desarrollo urbano en Ecuador?

En el ámbito de la construcción y desarrollo urbano en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y profesionales de la construcción pueden ser evaluados en procesos de licitación y contratación pública. Las violaciones a normas de construcción, incumplimientos contractuales o conducta inapropiada pueden afectar la elegibilidad para participar en proyectos de construcción. Es esencial que las empresas y profesionales mantengan estándares éticos y legales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar su participación en el sector de la construcción.

¿Qué regulaciones existen para la indexación de la renta en contratos de arrendamiento en Ecuador?

La indexación de la renta está permitida en Ecuador, pero debe ser acordada entre las partes y no puede ser abusiva. La ley establece pautas para evitar aumentos excesivos y garantizar que la renta sea justa y razonable. Es crucial especificar claramente los términos de indexación en el contrato.

¿Cuál es el papel de la Unidad de Análisis Financiero y Económico (UAFE) en la prevención del lavado de activos en el ámbito cultural y artístico en Ecuador?

La UAFE desempeña un papel crucial en la prevención del lavado de activos en el ámbito cultural y artístico en Ecuador. Colabora con instituciones culturales para supervisar transacciones financieras, verifica la legalidad de adquisiciones y promueve la transparencia en el financiamiento de proyectos artísticos, contribuyendo así a prevenir el uso indebido de estas actividades en actividades ilícitas.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador abordar los riesgos éticos asociados con la inteligencia artificial en la toma de decisiones de recursos humanos, como la contratación y evaluación del desempeño?

Abordar los riesgos éticos asociados con la inteligencia artificial en la toma de decisiones de recursos humanos en Ecuador implica un enfoque ético en el diseño y uso de algoritmos. Las empresas deben garantizar la transparencia en el proceso de toma de decisiones, evitando sesgos y discriminación. La capacitación del personal en ética de la inteligencia artificial y la participación de expertos éticos en la implementación de herramientas de recursos humanos son fundamentales. Además, establecer políticas claras sobre la intervención humana en decisiones automatizadas y la revisión ética regular de los resultados contribuyen a una gestión ética de la inteligencia artificial en recursos humanos.

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La responsabilidad puede determinarse en base a la veracidad de la información; las acciones legales pueden incluir demandas por daño moral.

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