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¿Cuál es la importancia de la responsabilidad ambiental en el proceso de selección en empresas comprometidas con prácticas sostenibles en Ecuador?
La responsabilidad ambiental es esencial en empresas comprometidas con prácticas sostenibles. Se busca seleccionar candidatos que compartan los valores de responsabilidad ambiental, hayan participado en iniciativas ecológicas y estén alineados con los objetivos de sostenibilidad de la empresa.
¿Cuál es el impacto fiscal de la reestructuración empresarial, como fusiones y escisiones, en Ecuador?
La reestructuración empresarial puede tener consecuencias fiscales. Es necesario entender cómo se gravan las ganancias de capital y otros aspectos fiscales relacionados con estas operaciones.
¿Cómo se abordan las situaciones en las que el deudor alimentario no tiene capacidad financiera para cumplir con la pensión en Ecuador?
Si el deudor no tiene capacidad financiera para cumplir con la pensión alimenticia, el tribunal puede considerar la situación y ajustar la cuantía de la pensión o implementar un plan de pagos que sea más acorde con la capacidad económica del deudor.
¿Cuáles son las regulaciones en Ecuador con respecto a las Personas Expuestas Políticamente (PEP)?
En Ecuador, las regulaciones PEP están establecidas por la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Esta ley define a las PEP y establece medidas para prevenir la corrupción.
¿Cómo afecta la Ley de Protección de Datos Personales a las verificaciones de antecedentes en Ecuador?
La Ley de Protección de Datos Personales en Ecuador establece pautas estrictas sobre la recopilación y manejo de información personal. Las verificaciones de antecedentes deben cumplir con estas disposiciones para garantizar la privacidad y seguridad de los datos.
¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a las políticas de igualdad de género y diversidad en el entorno laboral ecuatoriano?
El cumplimiento normativo en igualdad de género y diversidad implica seguir leyes antidiscriminación y promover políticas inclusivas. Las empresas deben garantizar la equidad en oportunidades laborales y cumplir con normativas que promuevan la igualdad y diversidad en el lugar de trabajo.
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