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¿Cuál es la penalización por el delito de financiamiento del terrorismo en Ecuador?
El financiamiento del terrorismo está penalizado en Ecuador, con medidas que buscan prevenir el apoyo económico a actividades terroristas y garantizar la seguridad nacional.
¿Cuál es la importancia de la gestión de la diversidad funcional en el proceso de selección en empresas comprometidas con la inclusión en Ecuador?
La gestión de la diversidad funcional es importante en empresas comprometidas con la inclusión. Se busca seleccionar candidatos que hayan trabajado con equipos diversificados en habilidades, comprendan las necesidades de empleados con diversidad funcional y promuevan un ambiente de trabajo accesible.
¿Cuál es el proceso para obtener la cédula de identidad para un ciudadano extranjero que ha llegado a Ecuador como refugiado y posteriormente ha obtenido la residencia permanente?
El proceso para obtener la cédula de identidad para un ciudadano extranjero que ha llegado a Ecuador como refugiado y posteriormente ha obtenido la residencia permanente implica seguir los trámites migratorios correspondientes. Se deben presentar documentos que respalden tanto la condición de refugiado como la residencia permanente, cumpliendo con los requisitos establecidos por las autoridades migratorias.
¿Cómo se promueve la diversidad generacional en el proceso de selección en Ecuador?
La diversidad generacional puede promoverse en el proceso de selección mediante la implementación de estrategias inclusivas que valoren la experiencia y las perspectivas únicas de candidatos de diferentes generaciones. Se buscan equipos diversos que aporten variedad de conocimientos y enfoques.
¿Cuál es el papel del Ministerio de Cultura y Patrimonio en la supervisión ética de contratistas en proyectos relacionados con el patrimonio cultural en Ecuador?
El Ministerio de Cultura y Patrimonio en Ecuador puede desempeñar un papel en la supervisión ética de contratistas en proyectos relacionados con el patrimonio cultural. Esto incluiría la revisión del respeto a normativas de preservación del patrimonio, la evaluación de prácticas éticas en excavaciones arqueológicas y la imposición de sanciones en caso de daño o negligencia ética en proyectos culturales.
¿Cómo pueden las empresas en Ecuador establecer mecanismos efectivos de denuncia interna como parte integral de sus programas de compliance?
Establecer mecanismos efectivos de denuncia interna es esencial para fortalecer los programas de compliance en empresas ecuatorianas. Esto implica la creación de canales seguros y confidenciales para que los empleados informen sobre posibles violaciones éticas o legales. La empresa debe garantizar que no haya represalias contra los denunciantes y promover una cultura que fomente la responsabilidad y la integridad. La eficacia de estos mecanismos se refleja en la capacidad de la empresa para abordar y resolver rápidamente cualquier problema identificado a través de las denuncias internas.
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