SIGUENZA CORDERO FRANCISCO XAVIER (Contribuyente)

Perfil con RUC 09232711***** y Actividad Económica CIIU L682002

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU L682002
Fecha de inicio de actividades 2010-05-28
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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¿Cómo se determinan las costas judiciales en Ecuador?

Las costas judiciales pueden incluir honorarios de abogados, tasas judiciales y otros gastos; su asignación se determina según la decisión del tribunal.

¿Puedo trabajar mientras estudio con una visa de estudiante en España siendo ecuatoriano?

Sí, los estudiantes extranjeros pueden trabajar hasta ciertas horas permitidas durante el periodo lectivo y a tiempo completo durante las vacaciones, previa autorización.

¿Cuáles son las consideraciones específicas para contratos de venta de servicios de marketing en redes sociales en Ecuador?

En contratos de venta de servicios de marketing en redes sociales, es crucial abordar aspectos específicos. El contrato puede describir las plataformas sociales a utilizar, los objetivos de la campaña, las métricas de rendimiento esperadas y las responsabilidades de ambas partes. También es importante abordar la gestión de la presencia en redes sociales y la propiedad de los contenidos generados.

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Sí, en Ecuador pueden existir incentivos para la autorregulación ética de los contratistas. Estos incentivos podrían incluir beneficios fiscales, preferencias en procesos de licitación, o la participación en programas de certificación ética. Estos mecanismos buscan alentar a las empresas a adoptar prácticas éticas de manera voluntaria.

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La ética en la contratación y gestión de recursos humanos es fundamental para empresas ecuatorianas. Evitar la discriminación y promover la diversidad implica la implementación de políticas de contratación basadas en habilidades y méritos, sin sesgos. La transparencia en los procesos de selección, la capacitación en diversidad e inclusión, y la creación de entornos laborales inclusivos son prácticas clave. La revisión ética de políticas salariales y beneficios, así como la respuesta proactiva a denuncias de discriminación, refuerzan el compromiso ético en la gestión de recursos humanos.

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