SILVA TUFIÑO MONICA DEL PILAR (Contribuyente)

Perfil con RUC 17107924***** y Actividad Económica CIIU G464124

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G464124
Fecha de inicio de actividades 2017-11-27
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia POMASQUI
Año 2024

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¿Cuándo es obligatorio actualizar la firma en la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha sido víctima de suplantación de identidad?

Si un ciudadano ecuatoriano ha sido víctima de suplantación de identidad, es obligatorio actualizar la firma en la cédula de identidad. Este proceso se realiza en el Registro Civil y puede requerir la presentación de denuncias y otros documentos que respalden la situación. Es esencial realizar esta actualización para salvaguardar la identidad del titular.

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Si las partes acuerdan resolver disputas a través de la Superintendencia de Control del Poder de Mercado, deben seguir los procedimientos establecidos por esta entidad. Es importante incluir cláusulas específicas en el contrato que indiquen este proceso y cómo se llevará a cabo la participación de la Superintendencia en la resolución de disputas.

¿Cuál es el proceso para solicitar una exención de inadmisibilidad para ciudadanos ecuatorianos que han enfrentado problemas legales en el pasado?

Ciudadanos ecuatorianos que tienen problemas legales en el pasado y enfrentan inadmisibilidad pueden solicitar una exención, como la I-601 o la I-601A, dependiendo de la situación. Estas solicitudes requieren documentación detallada y justificación de la necesidad de la exención.

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El impacto del compliance en la gestión de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral de empresas ecuatorianas es significativo. Cumplir con normativas que prohíben la discriminación y promueven la igualdad de oportunidades es esencial. Sin embargo, el compliance va más allá al impulsar la implementación de políticas activas para fomentar la diversidad y la inclusión. Esto incluye programas de capacitación en conciencia cultural, la creación de entornos laborales inclusivos y la promoción de la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización. El cumplimiento en este ámbito contribuye a la equidad y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

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