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¿Cómo se establecen los plazos de entrega en un contrato de venta en Ecuador?
Los plazos de entrega deben ser claramente especificados en el contrato de venta. Según la legislación ecuatoriana, si no se establece un plazo, se asume que la entrega debe realizarse en un tiempo razonable. Es recomendable incluir cláusulas que contemplen posibles retrasos y las consecuencias asociadas.
¿Cómo se abordan los casos de violencia de género en el ámbito judicial ecuatoriano?
Los casos de violencia de género se abordan con un enfoque integral en Ecuador. Se pueden presentar acciones judiciales para obtener órdenes de protección, y la Ley Orgánica Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia de Género contra las Mujeres establece medidas específicas para la prevención y sanción de estos casos.
¿Se pueden incluir cláusulas de resolución de disputas por arbitraje en contratos de arrendamiento en Ecuador?
Sí, se pueden incluir cláusulas de resolución de disputas por arbitraje en contratos de arrendamiento. Estas cláusulas establecen que, en caso de disputas, las partes se someterán a un proceso de arbitraje en lugar de recurrir a procedimientos judiciales. Es esencial definir claramente los términos y condiciones del arbitraje en el contrato.
¿Cómo se aborda la equidad de género en la contratación de servicios de construcción en proyectos de vivienda en Ecuador?
La equidad de género en la contratación de servicios de construcción en proyectos de vivienda en Ecuador se aborda mediante la inclusión de cláusulas de igualdad de género en los contratos, la promoción de la participación de mujeres en la industria de la construcción, y la implementación de políticas que fomenten ambientes laborales inclusivos y respetuosos.
¿Cuáles son las mejores prácticas para la gestión de riesgos legales en el cumplimiento normativo para empresas multinacionales en Ecuador?
Las empresas multinacionales deben implementar prácticas sólidas de gestión de riesgos legales, incluyendo auditorías regulares, monitoreo constante de cambios normativos y la adaptación ágil a las leyes locales para garantizar el cumplimiento en entornos diversos.
¿Qué derechos tienen los empleados en caso de acoso laboral en Ecuador?
Los empleados en Ecuador tienen el derecho de denunciar casos de acoso laboral, y las leyes laborales protegen contra represalias por hacerlo.
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