SIMBAÑA SIMBAÑA VERONICA DEL ROCIO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17192113***** y Actividad Económica CIIU C141004

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU C141004
Fecha de inicio de actividades 2009-05-22
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia CARCELÉN
Año 2024

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¿Cómo se abordan los casos de responsabilidad penal de personas jurídicas en Ecuador?

La responsabilidad penal de personas jurídicas se aborda mediante disposiciones del Código Orgánico Integral Penal (COIP). Establece que las personas jurídicas pueden ser sujetas a sanciones penales por delitos cometidos en su nombre. Las acciones judiciales buscan responsabilizar a la entidad y, cuando proceda, imponer multas y otras sanciones.

¿Cuáles son las opciones para ciudadanos ecuatorianos que deseen solicitar una visa L-1 para trasladarse a Estados Unidos como empleados transferidos dentro de la misma empresa?

Ciudadanos ecuatorianos que trabajan para una empresa internacional pueden solicitar la visa L-1 para trasladarse a Estados Unidos como empleados transferidos. Esto incluye a ejecutivos, gerentes y empleados con conocimientos especializados. La empresa debe tener una oficina en Estados Unidos y en el extranjero.

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El arrendador tiene la obligación de garantizar la entrega de servicios básicos, como agua, electricidad y gas, al momento de la entrega del inmueble. El contrato debe especificar claramente estas responsabilidades y cualquier disposición adicional, como acuerdos sobre el pago de servicios.

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El secuestro está penalizado en Ecuador, con penas que buscan prevenir este tipo de crimen y garantizar la seguridad de la población.

¿Cómo se aborda la responsabilidad penal de las personas jurídicas en Ecuador?

La responsabilidad penal de las personas jurídicas puede establecerse por acciones de sus representantes legales; la sanción puede ser multas o disolución, según la ley.

¿Cuál es el papel de la formación continua en el proceso de selección y retención de talento en Ecuador?

La formación continua puede ser un factor clave en el proceso de selección y retención. Las empresas que ofrecen oportunidades de desarrollo profesional continuo son percibidas como lugares atractivos para trabajar, y esto puede influir positivamente en la decisión de los candidatos de unirse y permanecer en la organización.

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