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La capacidad de liderazgo en la promoción de la igualdad de género puede evaluarse a través de preguntas que indaguen sobre cómo el candidato ha fomentado la diversidad de género en el lugar de trabajo, implementado iniciativas para la equidad y garantizado un ambiente inclusivo para todos los empleados.
¿Cómo se abordan los casos de violencia laboral y acoso sexual en Ecuador?
Los casos de violencia laboral y acoso sexual se abordan mediante denuncias ante la Inspección del Trabajo o la autoridad competente, y pueden resultar en sanciones para el empleador infractor.
¿Cuál es la diferencia entre la cédula de identidad y el pasaporte en Ecuador?
La cédula de identidad y el pasaporte son documentos diferentes en Ecuador. La cédula de identidad es un documento de identificación personal para ciudadanos ecuatorianos y residentes extranjeros, mientras que el pasaporte se utiliza para viajes internacionales. Ambos documentos son emitidos por el Registro Civil y la Agencia de Regulación y Control de Migración y se utilizan para diferentes propósitos.
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Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel crucial en la verificación en listas de riesgos durante el proceso de contratación. Deben verificar la legitimidad de la información proporcionada por los candidatos y asegurarse de que no estén incluidos en listas de riesgos. Esta diligencia adicional ayuda a garantizar que la empresa no se asocie con individuos que puedan representar riesgos legales o reputacionales...
¿Cuál es el proceso para solicitar la residencia temporal en España como profesional del ámbito educativo siendo ecuatoriano?
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¿Qué información está disponible para consulta pública a través del número de cédula de identidad en Ecuador?
En Ecuador, la consulta pública a través del número de cédula de identidad se limita a cierta información básica, como la verificación de la existencia del documento y la confirmación del nombre del titular. Información más detallada está sujeta a restricciones de privacidad.
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