SORIA PAREDES TONY MARCELO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17070352***** y Actividad Económica CIIU G469000

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G469000
Fecha de inicio de actividades 2017-11-28
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia CHILLOGALLO
Año 2024

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¿Qué es la conciliación y cómo puede afectar a un expediente judicial en Ecuador?

La conciliación es un intento de resolución extrajudicial; si se logra, puede dar lugar a un acuerdo que pone fin al expediente.

¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran la participación en programas de mentoría o liderazgo comunitario?

Sí, la participación en programas de mentoría o liderazgo comunitario puede ser considerada positivamente en las verificaciones de antecedentes en Ecuador. Estas experiencias pueden demostrar habilidades de liderazgo y compromiso con la comunidad.

¿Hay algún límite de tiempo para renovar la cédula de identidad después de haber obtenido la residencia permanente en Ecuador?

No hay un límite de tiempo específico para renovar la cédula de identidad después de haber obtenido la residencia permanente en Ecuador. La renovación debe realizarse dentro de los plazos generales establecidos, y es importante mantener la información actualizada en el documento.

¿Cómo se realiza el cambio de género en la cédula de identidad en Ecuador?

El cambio de género en la cédula de identidad en Ecuador se realiza mediante un proceso legal. Se deben presentar documentos que respalden la identidad de género solicitada, y el trámite se realiza en el Registro Civil.

¿Puede un ciudadano ecuatoriano tener más de una cédula de identidad activa si reside en diferentes lugares del país?

No, un ciudadano ecuatoriano no puede tener más de una cédula de identidad activa, independientemente de donde resida en el país. La cédula es un documento único y la dirección registrada en ella puede ser actualizada en caso de cambio de domicilio.

¿Cómo se garantiza la transparencia en el proceso de selección de personal en Ecuador?

La transparencia se promueve a través de la claridad en las etapas del proceso de selección, la comunicación abierta con los candidatos y el cumplimiento de las normativas laborales. Las empresas suelen mantener un enfoque ético en todas las fases del reclutamiento.

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