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¿Cómo se regulan las cláusulas de no competencia post-terminación en contratos de venta de empresas en Ecuador?
Las cláusulas de no competencia post-terminación son relevantes en contratos de venta de empresas. El contrato puede incluir disposiciones que restrinjan a una parte de participar en actividades competitivas después de la terminación, estableciendo la duración y los límites geográficos de esta restricción. Estas cláusulas deben ser razonables y proporcionadas para ser aplicables.
¿Se puede obtener una cédula de identidad para un recién nacido en Ecuador?
Sí, se puede obtener una cédula de identidad para un recién nacido en Ecuador. Los padres deben presentar el certificado de nacimiento y otros documentos requeridos en el Registro Civil.
¿Cómo se establece la pensión alimenticia en casos de hijos con talentos o habilidades excepcionales en Ecuador?
En casos de hijos con talentos o habilidades excepcionales, la pensión alimenticia se establece considerando las necesidades particulares asociadas con el desarrollo de esas habilidades. El tribunal puede requerir evaluaciones y pruebas que respalden la necesidad de recursos adicionales para apoyar el talento del hijo.
¿Qué medidas puede tomar el arrendador en caso de abandono del bien arrendado por parte del arrendatario en Ecuador?
Si el arrendatario abandona el bien sin notificación, el arrendador puede realizar un inventario de los bienes dejados y notificar al arrendatario sobre la situación. Si el arrendador no recibe respuesta en un plazo determinado, puede seguir los procedimientos legales para el desahucio y recuperación del bien. Es importante seguir la normativa legal para evitar problemas posteriores.
¿Cuál es la legislación en relación con el delito de terrorismo en Ecuador?
Ecuador tiene leyes específicas para combatir el terrorismo, con penas severas para aquellos involucrados en actos terroristas.
¿Cuáles son las condiciones para la terminación de un contrato de trabajo en Ecuador?
La terminación de un contrato de trabajo en Ecuador puede ocurrir por mutuo acuerdo, renuncia del empleado o despido justificado. Las condiciones y procedimientos están regulados por el Código de Trabajo.
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