TARAMBIS APOLO NATHALY ALEXANDRA (Contribuyente)

Perfil con RUC 17259989***** y Actividad Económica CIIU S960907

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU S960907
Fecha de inicio de actividades 2010-10-07
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia CALDERON (CARAPUNGO)
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de denuncia de irregularidades relacionadas con el cumplimiento normativo en Ecuador?

Las denuncias se pueden realizar ante las autoridades competentes, y existen mecanismos de protección para los denunciantes.

¿Cuáles son los criterios para clasificar a alguien como Persona Expuesta Políticamente en Ecuador?

En Ecuador, se considera PEP a aquellos individuos que desempeñan funciones públicas importantes, como altos funcionarios gubernamentales, jueces y legisladores. Los criterios específicos están detallados en la legislación vigente.

¿Cómo se notifica a un individuo sobre los resultados de su verificación de antecedentes en Ecuador?

Los resultados de una verificación de antecedentes en Ecuador suelen notificarse al individuo a través de la Policía Nacional, quien emite el informe correspondiente. En algunos casos, las empresas también pueden comunicar los resultados a los candidatos durante el proceso de contratación.

¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran la situación crediticia del individuo?

Las verificaciones de antecedentes en Ecuador pueden considerar la situación crediticia del individuo, especialmente en roles financieros o aquellos que involucren responsabilidades económicas. Algunas empresas pueden revisar los informes crediticios como parte del proceso de evaluación de la idoneidad.

¿Cuál es la función del Tribunal de Garantías Penales en Ecuador?

El Tribunal de Garantías Penales controla la legalidad y protege los derechos fundamentales en procesos penales; su función es asegurar un juicio justo.

¿Cómo se aborda la selección de personal para roles que requieren habilidades de gestión de la diversidad en Ecuador?

En roles que requieren habilidades de gestión de la diversidad, se pueden realizar preguntas sobre cómo el candidato ha fomentado un ambiente inclusivo, gestionado conflictos relacionados con la diversidad y promovido la igualdad de oportunidades en equipos diversos.

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