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En el sector turístico ecuatoriano, la verificación en listas de riesgos se aborda para garantizar experiencias seguras para los visitantes. Las empresas turísticas deben verificar que sus asociados y proveedores no estén en listas de riesgos vinculadas con prácticas que podrían comprometer la seguridad de los turistas. La implementación de rigurosos controles de verificación contribuye a la promoción de un turismo seguro y confiable, preservando la reputación del destino...
¿Cómo se establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el sistema judicial ecuatoriano?
La responsabilidad penal de las personas jurídicas en Ecuador se establece a través de la Ley Orgánica de Prevención, Detección y Erradicación del Delito de Lavado de Activos y del Financiamiento de Delitos. Esta ley establece sanciones y medidas específicas para las personas jurídicas involucradas en actividades delictivas.
¿Cómo se abordan los casos de corrupción en el sistema judicial ecuatoriano?
Los casos de corrupción se abordan de manera rigurosa en Ecuador. La Fiscalía y otros órganos competentes realizan investigaciones, presentan cargos y llevan a juicio a aquellos implicados en actos de corrupción. La legislación ecuatoriana cuenta con medidas específicas para prevenir y sancionar la corrupción.
¿Cuál es el proceso para la disolución de matrimonios en el sistema judicial ecuatoriano?
La disolución de matrimonios en Ecuador se realiza a través de procesos de divorcio regulados por el Código Civil. Las parejas pueden presentar demandas de divorcio por mutuo acuerdo o por causales específicas. El proceso incluye audiencias judiciales y la emisión de la sentencia de divorcio por parte del juez.
¿Cómo se determina la jurisdicción en casos de competencia territorial en Ecuador?
La jurisdicción se establece según la ubicación donde ocurrieron los hechos o donde resida el demandado, siguiendo las normativas ecuatorianas.
¿Cómo se abordan los casos de violencia laboral y acoso sexual en Ecuador?
Los casos de violencia laboral y acoso sexual se abordan mediante denuncias ante la Inspección del Trabajo o la autoridad competente, y pueden resultar en sanciones para el empleador infractor.
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