TITUAÑA TITUAÑA MAYRA CRISTINA (Contribuyente)

Perfil con RUC 17152026***** y Actividad Económica CIIU S960907

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU S960907
Fecha de inicio de actividades 2022-11-15
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia KENNEDY
Año 2024

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¿Existe alguna restricción para la cédula de identidad de una persona extranjera en caso de cambio de nacionalidad?

En caso de cambio de nacionalidad, la cédula de identidad de una persona extranjera en Ecuador debe actualizarse para reflejar la nueva nacionalidad. Este proceso se realiza en el Registro Civil, y se deben presentar documentos que respalden el cambio de nacionalidad.

¿Cómo afecta la falta de educación formal a las verificaciones de antecedentes en Ecuador?

La falta de educación formal puede no ser necesariamente negativa en las verificaciones de antecedentes en Ecuador, pero puede requerir una evaluación más detallada de otras áreas, como experiencia laboral y habilidades, para determinar la idoneidad para ciertos trabajos.

¿Cómo se consideran los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la equidad de género y diversidad en Ecuador?

En el ámbito de la equidad de género y diversidad en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas pueden ser evaluados en relación con su compromiso con prácticas inclusivas y respetuosas. Empresas con antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación, acoso o violaciones a derechos igualitarios pueden enfrentar críticas y sanciones en términos de diversidad e inclusión. La transparencia y el compromiso con políticas de equidad de género y diversidad son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan afectar la reputación y la credibilidad en estas áreas.

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La residencia fiscal de una empresa se determina por su lugar de constitución o dirección principal. Las empresas residentes están sujetas a impuestos sobre sus ingresos globales, mientras que las no residentes solo gravan sus ingresos ecuatorianos.

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Los empleadores en Ecuador tienen la obligación de proporcionar capacitación en seguridad y salud ocupacional a sus empleados, con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Esto está respaldado por la legislación laboral ecuatoriana.

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