TOAPANTA GUAMAN LUIS HUMBERTO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17118304***** y Actividad Económica CIIU M711024

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU M711024
Fecha de inicio de actividades 2005-02-16
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia CALDERON (CARAPUNGO)
Año 2024

Artículos recomendados

¿Se pueden incluir cláusulas de resolución de disputas por arbitraje en contratos de arrendamiento en Ecuador?

Sí, se pueden incluir cláusulas de resolución de disputas por arbitraje en contratos de arrendamiento. Estas cláusulas establecen que, en caso de disputas, las partes se someterán a un proceso de arbitraje en lugar de recurrir a procedimientos judiciales. Es esencial definir claramente los términos y condiciones del arbitraje en el contrato.

¿Cuál es el papel de la verificación en listas de riesgos en la protección de datos en el ámbito de la salud digital en Ecuador?

En el ámbito de la salud digital en Ecuador, la verificación en listas de riesgos desempeña un papel crucial en la protección de datos. Las empresas y proveedores de servicios de salud digital deben verificar que no estén en listas de riesgos asociadas con brechas de seguridad o prácticas que puedan comprometer la privacidad de los pacientes. La implementación de procesos de verificación contribuye a la seguridad y confianza en la gestión de datos de salud...

¿Cuál es la relevancia de la mediación en el sistema judicial ecuatoriano?

La mediación tiene relevancia en el sistema judicial ecuatoriano como un método alternativo de resolución de conflictos. A través de la mediación, las partes buscan alcanzar acuerdos de manera consensuada, evitando el proceso judicial tradicional. La mediación promueve la colaboración y la búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador fomentar una cultura de ética y compliance desde la alta dirección hasta los niveles operativos?

Fomentar una cultura de ética y compliance en empresas ecuatorianas implica un liderazgo comprometido desde la alta dirección. Los líderes deben establecer un tono ético desde arriba, demostrando compromiso con los principios de compliance en sus acciones y decisiones. Además, es esencial comunicar claramente las expectativas éticas a todos los niveles de la organización y proporcionar formación continua en compliance. Reconocer y recompensar comportamientos éticos refuerza la importancia de la integridad en la cultura corporativa. La inclusión de la ética en la evaluación del desempeño y la toma de decisiones estratégicas también respalda el desarrollo de una cultura arraigada en la ética y el cumplimiento normativo.

¿Cuál es el proceso para la solicitud y otorgamiento de medidas de protección a la víctima en casos de violencia intrafamiliar en Ecuador?

La solicitud y otorgamiento de medidas de protección en casos de violencia intrafamiliar se realiza a través de una acción judicial. La víctima puede presentar una denuncia y solicitar medidas como órdenes de alejamiento, prohibición de acercamiento y resguardo policial. El juez evalúa la situación y puede emitir las medidas necesarias para garantizar la seguridad de la víctima.

¿Cuáles son las leyes que rigen el despido injustificado en Ecuador?

El despido injustificado en Ecuador está regulado por el Código de Trabajo, que establece los criterios y procedimientos para considerar un despido como injustificado.

Contenidos relacionados con Toapanta Guaman Luis Humberto