TOLEDO CUESTA EFREN JUVENTINO (Contribuyente)

Perfil con RUC 01000643***** y Actividad Económica CIIU A012201

Estado Contribuyente PASIVO
Código CIIU A012201
Fecha de inicio de actividades 2001-11-08
País Ecuador
Provincia CAÑAR
Cantón LA TRONCAL
Parroquia LA TRONCAL
Año 2024

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¿Se pueden realizar verificaciones de antecedentes para propósitos no laborales en Ecuador?

Sí, las verificaciones de antecedentes también se pueden realizar para fines no laborales en Ecuador, como arrendamientos, adopciones u otros procesos que requieran evaluación de antecedentes.

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Si una persona considera que los antecedentes disciplinarios registrados son incorrectos, puede seguir un proceso de impugnación. Esto generalmente implica presentar una solicitud ante la institución correspondiente, proporcionando pruebas que respalden la corrección de la información. Es fundamental seguir los procedimientos establecidos por la entidad que emitió los antecedentes disciplinarios y, en algunos casos, buscar asesoramiento legal para garantizar una impugnación efectiva.

¿Cómo se aborda la prevención del lavado de activos en el ámbito de las transacciones financieras vinculadas a proyectos de investigación en el sector de las energías renovables en Ecuador?

Ecuador aborda la prevención del lavado de activos en el ámbito de las transacciones financieras vinculadas a proyectos de investigación en el sector de las energías renovables mediante la implementación de regulaciones específicas. Se establecen controles en las inversiones y transacciones relacionadas con proyectos de energía renovable, se verifica la legalidad de las operaciones y se colabora con organismos energéticos y de investigación para prevenir el uso indebido de estas transacciones en actividades ilícitas.

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¿Cómo se abordan los casos de responsabilidad de los fabricantes de productos farmacéuticos en Ecuador?

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En la actualidad, se observa un aumento en el uso de tecnologías de reclutamiento, como plataformas en línea y redes sociales. Además, las empresas valoran cada vez más las habilidades blandas y la adaptabilidad de los candidatos.

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