TOMALA TOMALA MARIA BELEN (Contribuyente)

Perfil con RUC 09233158***** y Actividad Económica CIIU G464124

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G464124
Fecha de inicio de actividades 2016-04-27
País Ecuador
Provincia SANTA ELENA
Cantón SALINAS
Parroquia SALINAS
Año 2024

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¿Cómo pueden las empresas ecuatorianas abordar los riesgos relacionados con la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, y cuáles son las medidas específicas para promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso?

Abordar los riesgos de discriminación y acoso en el lugar de trabajo en Ecuador implica la implementación de políticas y procedimientos claros. Las empresas deben ofrecer capacitación contra el acoso, establecer canales de denuncia confidenciales, y promover una cultura inclusiva. La respuesta rápida y efectiva a denuncias, así como la creación de un ambiente donde se celebre la diversidad, contribuyen a un entorno laboral respetuoso e inclusivo.

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¿Cómo impactan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la promoción de la cultura digital y alfabetización tecnológica en Ecuador?

En el ámbito de la promoción de la cultura digital y la alfabetización tecnológica en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de organizaciones y educadores pueden ser evaluados en términos de su compromiso con la equidad en el acceso a la tecnología y la ética en la enseñanza digital. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación digital, falta de transparencia en programas de alfabetización o violaciones éticas en el uso de tecnologías educativas pueden afectar la confianza en iniciativas digitales. La transparencia y el compromiso con la ética digital son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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