TORRES ZAVALA BORIS MARCELO (Contribuyente)

Perfil con RUC 18018989***** y Actividad Económica CIIU P853003

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU P853003
Fecha de inicio de actividades 2004-11-29
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia IÑAQUITO
Año 2024

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¿Cómo se manejan los casos de no cumplimiento de obligaciones por parte del arrendador en Ecuador?

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En el ámbito de la competencia empresarial en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y empresarios pueden ser considerados en licitaciones y asociaciones comerciales. Las faltas disciplinarias, como prácticas comerciales desleales o violaciones a regulaciones comerciales, pueden afectar la reputación y la confianza en el mercado. Las empresas deben evitar antecedentes disciplinarios que puedan tener consecuencias negativas en su participación en la competencia empresarial y en la construcción de relaciones comerciales sólidas.

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En el ámbito de la promoción de la equidad salarial y derechos laborales en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y empleadores pueden ser considerados en términos de su compromiso con prácticas justas y respeto a los derechos de los trabajadores. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación salarial, violaciones a derechos laborales o malas prácticas en la gestión de recursos humanos pueden afectar la percepción de empleadores y la satisfacción de los empleados. La transparencia y el compromiso con la equidad laboral son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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Las penas por delitos informáticos varían, desde multas hasta prisión, dependiendo de la gravedad y el impacto del delito.

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