URETA GILCES JUAN SEGUNDO (Contribuyente)

Perfil con RUC 12038968***** y Actividad Económica CIIU A011112

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU A011112
Fecha de inicio de actividades 2020-01-10
País Ecuador
Provincia CAÑAR
Cantón LA TRONCAL
Parroquia PANCHO NEGRO
Año 2024

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¿Cómo pueden las pequeñas y medianas empresas (PYME) evitar sanciones en el contexto de contratación pública en Ecuador?

Las PYME en Ecuador pueden evitar sanciones mediante la implementación de procesos internos sólidos, la capacitación del personal en cumplimiento normativo, la participación en programas de apoyo gubernamental y la colaboración con entidades reguladoras. La adhesión a prácticas éticas es fundamental, independientemente del tamaño de la empresa.

¿Cuáles son las consecuencias de portar una cédula de identidad vencida en Ecuador?

Portar una cédula de identidad vencida en Ecuador puede resultar en multas y sanciones. Es importante renovar la cédula dentro del plazo establecido para evitar inconvenientes legales.

¿Puedo solicitar la residencia temporal en España como profesional del sector de la traducción e interpretación siendo ecuatoriano?

Sí, los profesionales del sector de la traducción e interpretación pueden solicitar la residencia temporal en España presentando una oferta de trabajo en su área. Deben cumplir con los requisitos establecidos y presentar la solicitud en el consulado español en Ecuador.

¿Puede un extranjero obtener la cédula de identidad si está en el país temporalmente?

Sí, los extranjeros en Ecuador temporalmente pueden obtener una cédula de identidad con una visa de residente temporal. Esta cédula tiene una validez acorde con el período de la visa.

¿Cómo se determina la jurisdicción en casos de competencia territorial en Ecuador?

La jurisdicción se establece según la ubicación donde ocurrieron los hechos o donde resida el demandado, siguiendo las normativas ecuatorianas.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en relación con la capacitación laboral en Ecuador?

Los empleadores en Ecuador tienen la responsabilidad de proporcionar capacitación continua a los empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos, promoviendo así el desarrollo profesional.

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