VASQUEZ HERNANDEZ GENESIS ARIANNA (Contribuyente)

Perfil con RUC 17505568***** y Actividad Económica CIIU S960200

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU S960200
Fecha de inicio de actividades 2016-05-11
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia IÑAQUITO
Año 2024

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¿Cómo impactan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la inclusión y accesibilidad en proyectos de desarrollo urbano en Ecuador?

En el ámbito de la inclusión y accesibilidad en proyectos de desarrollo urbano en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de arquitectos, urbanistas y empresas pueden ser evaluados en términos de su compromiso con entornos urbanos inclusivos. Antecedentes disciplinarios relacionados con la falta de accesibilidad, discriminación en el diseño urbano o violaciones a normativas de inclusión pueden afectar la aceptación de proyectos de desarrollo. La transparencia y el compromiso con la inclusión son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

¿Cuál es el proceso para la obtención de la visa de residencia para personas con talento excepcional en Ecuador?

El proceso para la obtención de la visa de residencia para personas con talento excepcional implica presentar documentación que demuestre su destacada habilidad en campos como la ciencia, el arte o los deportes, y cumplir con requisitos específicos ante el Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana.

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¿Cómo impactan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la inclusión laboral y diversidad en Ecuador?

En el ámbito de la inclusión laboral y diversidad en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas pueden ser evaluados en relación con su compromiso con la equidad y respeto a la diversidad. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación laboral, acoso o violaciones a derechos igualitarios pueden afectar la reputación como un empleador inclusivo. La transparencia y el compromiso con políticas de inclusión son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la imagen en el ámbito de la diversidad laboral.

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