VASQUEZ MORALES KIMBERLY LIZBETH (Contribuyente)

Perfil con RUC 17259064***** y Actividad Económica CIIU S960907

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU S960907
Fecha de inicio de actividades 2021-10-15
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia SAN BARTOLO
Año 2024

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¿Cuáles son las consecuencias de incumplir un contrato de venta en Ecuador?

El incumplimiento de un contrato puede dar lugar a diversas consecuencias legales, como el pago de daños y perjuicios. Es esencial incluir cláusulas que estipulen las penalidades por incumplimiento y las medidas que se tomarán en caso de disputa.

¿Qué medidas se han implementado para prevenir el lavado de activos en el sector de la salud en Ecuador?

En el sector de la salud, se han implementado medidas para prevenir el lavado de activos en Ecuador. Esto incluye la supervisión de transacciones financieras en el ámbito de la salud, la identificación de posibles irregularidades en la facturación y la colaboración con organismos de salud para garantizar la integridad del sistema.

¿Cuáles son las obligaciones de notificación en contratos de venta en Ecuador?

Las obligaciones de notificación son importantes para mantener a las partes informadas. El contrato puede especificar los plazos y los métodos de notificación para comunicar eventos importantes, como cambios en las circunstancias, incumplimientos, o cualquier otro evento que pueda afectar la ejecución del contrato. Estas cláusulas aseguran una comunicación efectiva y oportuna entre las partes.

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¿Cuáles son las consideraciones específicas de cumplimiento normativo para empresas del sector de la biotecnología en Ecuador?

Empresas de biotecnología deben cumplir con regulaciones éticas y legales que rigen la investigación, desarrollo y comercialización de productos biotecnológicos. Esto incluye la seguridad de los ensayos clínicos, protección de la propiedad intelectual y cumplimiento de estándares éticos en investigación.

¿Cómo se abordan las diferencias salariales de género en Ecuador?

La legislación ecuatoriana prohíbe la discriminación salarial por género. Los empleadores deben garantizar la igualdad salarial para hombres y mujeres que desempeñan funciones similares.

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