VELASCO CALERO PABLO MIGUEL (Contribuyente)

Perfil con RUC 17047495***** y Actividad Económica CIIU R900002

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU R900002
Fecha de inicio de actividades 1999-03-05
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia CENTRO HISTÓRICO
Año 2024

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¿Cómo se consideran los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la promoción de la equidad salarial y derechos laborales en Ecuador?

En el ámbito de la promoción de la equidad salarial y derechos laborales en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y empleadores pueden ser considerados en términos de su compromiso con prácticas justas y respeto a los derechos de los trabajadores. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación salarial, violaciones a derechos laborales o malas prácticas en la gestión de recursos humanos pueden afectar la percepción de empleadores y la satisfacción de los empleados. La transparencia y el compromiso con la equidad laboral son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

¿Cómo afecta el historial de salud mental a las verificaciones de antecedentes en Ecuador?

El historial de salud mental puede afectar las verificaciones de antecedentes en Ecuador en la medida en que pueda influir en la capacidad del individuo para realizar ciertos trabajos de manera segura. Es importante abordar esta información con cuidado y respetar la privacidad del individuo.

¿Cuáles son los plazos para interponer diferentes tipos de acciones legales en Ecuador?

Los plazos varían según la naturaleza del caso. Por ejemplo, el plazo para interponer una demanda laboral puede ser diferente al plazo para acciones civiles. Es crucial conocer y respetar estos plazos para evitar la prescripción de derechos.

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¿Cómo se abordan los casos de trata de personas en el sistema judicial ecuatoriano?

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