VERA MARQUEZ EDGAR WASHINGTON (Contribuyente)

Perfil con RUC 09244130***** y Actividad Económica CIIU G477395

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G477395
Fecha de inicio de actividades 2010-06-01
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia XIMENA
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de la resiliencia en el proceso de selección en el mercado laboral ecuatoriano?

La resiliencia es un atributo valioso. Se busca seleccionar candidatos que hayan superado desafíos profesionales o personales, demostrando la capacidad de adaptarse y recuperarse frente a situaciones adversas.

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Sí, en algunos casos, Ecuador puede tener programas de rehabilitación para contratistas sancionados. Estos programas podrían permitir a las empresas demostrar un cambio en su comportamiento y cumplimiento, lo que puede resultar en la eliminación o reducción de las sanciones impuestas.

¿Cómo se fomenta la educación continua y la capacitación en regulaciones PEP para profesionales financieros en Ecuador?

La educación continua y la capacitación en regulaciones PEP para profesionales financieros en Ecuador se fomenta mediante la colaboración entre instituciones educativas, entidades gubernamentales y la industria financiera. Se ofrecen programas de formación periódicos, seminarios y cursos en línea, asegurando que los profesionales estén actualizados sobre las últimas regulaciones y mejores prácticas en la gestión de riesgos PEP.

¿Cómo se manejan las cláusulas de exclusión de responsabilidad por productos defectuosos en contratos de venta en Ecuador?

Las cláusulas de exclusión de responsabilidad por productos defectuosos son esenciales para abordar posibles problemas de calidad. En Ecuador, el contrato puede especificar cómo se manejarán los productos defectuosos, estableciendo procedimientos para devoluciones, reemplazos o reparaciones. También es importante cumplir con las regulaciones locales de protección al consumidor.

¿Cómo se manejan los casos de deudores alimentarios que cambian frecuentemente de empleo en Ecuador?

En casos de deudores alimentarios que cambian frecuentemente de empleo, el tribunal puede establecer mecanismos para hacer cumplir las obligaciones de pensión alimenticia, como la retención directa de salarios por parte del empleador o la implementación de medidas adicionales para garantizar el cumplimiento constante.

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