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En contratos de servicios de outsourcing, es fundamental abordar las implicaciones laborales. El contrato puede especificar cómo se manejarán las relaciones laborales, incluyendo la transferencia de empleados, responsabilidades del proveedor de servicios en términos de cumplimiento normativo y cualquier disposición sobre beneficios y condiciones laborales. Esto ayuda a evitar problemas legales y garantiza el cumplimiento con las leyes laborales locales.
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