VILLON ASENCIO GUILLERMO DEIBY (Contribuyente)

Perfil con RUC 09190829***** y Actividad Económica CIIU C282920

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU C282920
Fecha de inicio de actividades 2008-05-16
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuáles son las leyes contra la violencia intrafamiliar en Ecuador?

Ecuador tiene leyes específicas contra la violencia intrafamiliar, con medidas de protección y sanciones para los agresores.

¿Cómo se determina la competencia de la Corte Nacional de Justicia en casos de familia en Ecuador?

La competencia de la Corte Nacional de Justicia en casos de familia se establece por la ley, considerando factores como la naturaleza de la controversia y la relación con otros tribunales especializados.

¿Cuál es la edad mínima de responsabilidad penal en Ecuador?

La edad mínima de responsabilidad penal en Ecuador es de 16 años. Los menores de esa edad están sujetos a medidas socioeducativas.

¿Existen incentivos para la autorregulación ética de los contratistas en Ecuador?

Sí, en Ecuador pueden existir incentivos para la autorregulación ética de los contratistas. Estos incentivos podrían incluir beneficios fiscales, preferencias en procesos de licitación, o la participación en programas de certificación ética. Estos mecanismos buscan alentar a las empresas a adoptar prácticas éticas de manera voluntaria.

¿Cuáles son las penas por el delito de destrucción de bienes arqueológicos en sitios históricos en Ecuador?

La destrucción de bienes arqueológicos en sitios históricos está penalizada en Ecuador, con medidas que buscan preservar la herencia cultural y arqueológica del país.

¿Cuál es la importancia de la gestión de la diversidad e inclusión en empresas ecuatorianas y cuáles son las prácticas recomendadas para asegurar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso?

La gestión de la diversidad e inclusión en Ecuador es esencial para promover un ambiente laboral positivo. Las empresas deben adoptar políticas inclusivas, fomentar la diversidad en la contratación, y proporcionar capacitación en sensibilización cultural. Establecer comités de diversidad, medir la representación de grupos diversos, y crear un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados contribuye a la creación de un espacio laboral inclusivo y respetuoso.

Contenidos relacionados con Villon Asencio Guillermo Deiby