VIVAS ORTIZ GABRIELA NATALY (Contribuyente)

Perfil con RUC 05026345***** y Actividad Económica CIIU M749010

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU M749010
Fecha de inicio de actividades 2017-09-29
País Ecuador
Provincia COTOPAXI
Cantón LATACUNGA
Parroquia LA MATRIZ
Año 2024

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¿Cuál es la legislación en torno al delito de doxing en Ecuador?

El doxing, revelar información personal en línea sin consentimiento, está penalizado en Ecuador, con sanciones para proteger la privacidad y seguridad de las personas.

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En general, los ciudadanos extranjeros que desean obtener la cédula de identidad en Ecuador deben presentar un certificado de empadronamiento, que es un documento que confirma su residencia. Este certificado es esencial para demostrar la situación migratoria y cumplir con los requisitos establecidos.

¿Puede un ciudadano extranjero obtener la cédula de identidad en Ecuador si está en el país con una visa de trabajo temporal?

Sí, un ciudadano extranjero con visa de trabajo temporal puede obtener la cédula de identidad en Ecuador. Se deben seguir los trámites migratorios correspondientes y presentar la documentación requerida, como el contrato de trabajo y otros documentos que respalden la situación laboral en el país.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la terminación anticipada por parte del arrendador en Ecuador?

La terminación anticipada por parte del arrendador debe basarse en causas legales y notificarse adecuadamente al arrendatario. Si la terminación es injustificada, el arrendador podría estar sujeto a indemnizaciones. La ley establece las circunstancias en las que el arrendador puede terminar anticipadamente el contrato, y estas deben cumplirse.

¿Cómo se castiga el delito de fraude publicitario en Ecuador?

El fraude publicitario está penalizado en Ecuador, con medidas que buscan prevenir prácticas engañosas en la publicidad y proteger a los consumidores.

¿Cuáles son las consideraciones clave para el cumplimiento normativo en la contratación de personal en Ecuador?

La contratación de personal implica seguir leyes laborales, respetar derechos del empleado, garantizar igualdad de oportunidades y mantener registros precisos. Cumplir con estas regulaciones es crucial para evitar sanciones y conflictos legales.

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