YANEZ ORQUERA MARIA ISABEL (Contribuyente)

Perfil con RUC 17007466***** y Actividad Económica CIIU A014102

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU A014102
Fecha de inicio de actividades 2002-12-26
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón MEJIA
Parroquia MACHACHI
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el tratamiento fiscal de las donaciones corporativas en Ecuador?

Las donaciones corporativas pueden ser deducibles para fines fiscales, pero es necesario cumplir con ciertos requisitos. Además, existen límites y condiciones que deben considerarse.

¿Cuál es la legislación sobre el delito de discriminación por orientación religiosa en Ecuador?

Ecuador tiene leyes que penalizan la discriminación por orientación religiosa, buscando proteger la libertad de culto y la diversidad religiosa en el país.

¿Qué factores considera un tribunal al determinar la sentencia en un expediente penal?

El tribunal puede tener en cuenta la gravedad del delito, antecedentes del acusado, circunstancias atenuantes y agravantes, etc.

¿Cuál es la importancia de la ética en la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo para empresas ecuatorianas, y cómo pueden promover un entorno laboral equitativo?

La ética en la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es fundamental para empresas ecuatorianas. Promover un entorno laboral equitativo implica establecer políticas de diversidad e inclusión, evitando la discriminación y fomentando la igualdad de oportunidades. La transparencia en la toma de decisiones y la rendición de cuentas en la implementación de prácticas inclusivas son esenciales. La formación del personal en sensibilización cultural y diversidad, junto con programas de mentoría, contribuye a la creación de una cultura organizacional ética y equitativa. Además, la participación en iniciativas de diversidad a nivel de la industria fortalece el compromiso ético en este aspecto.

¿Cómo pueden las empresas ecuatorianas abordar los desafíos de cumplimiento asociados con la movilidad internacional de empleados, considerando las diferencias en regulaciones laborales y fiscales entre países?

La movilidad internacional de empleados en Ecuador implica abordar desafíos específicos de compliance. Las empresas deben comprender y cumplir con las regulaciones laborales y fiscales tanto en el país de origen como en el destino. Esto incluye la planificación anticipada, la asesoría legal especializada y la implementación de políticas claras para garantizar la conformidad en todas las jurisdicciones involucradas.

¿Cómo afectan los acuerdos bilaterales entre Ecuador y España al proceso migratorio?

Los acuerdos bilaterales pueden facilitar ciertos aspectos del proceso migratorio. Se recomienda verificar los términos específicos de estos acuerdos y cómo pueden beneficiar a los ciudadanos ecuatorianos.

Contenidos relacionados con Yanez Orquera Maria Isabel