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¿Cómo se resuelven los conflictos familiares en Ecuador fuera de los tribunales?
Los conflictos familiares en Ecuador pueden resolverse a través de mediación o conciliación. Estos métodos alternativos buscan alcanzar acuerdos mutuos entre las partes con la ayuda de un mediador o conciliador, evitando así el proceso litigioso en los tribunales.
¿Cómo se establece la pensión de alimentos en casos de hijos con discapacidad?
La pensión alimenticia para hijos con discapacidad se determina considerando las necesidades especiales del beneficiario. Se evalúan los gastos relacionados con la discapacidad y se busca garantizar un nivel de vida adecuado. El monto puede ser fijado por acuerdo entre las partes o por un juez.
¿Cuáles son los requisitos para la validez de un contrato de venta en Ecuador?
La validez de un contrato en Ecuador requiere el consentimiento libre y voluntario de las partes, capacidad legal para contratar, un objeto lícito y determinado, y una causa lícita. Además, es vital que el contrato cumpla con formalidades específicas si se trata de ciertos tipos de transacciones, como la venta de bienes inmuebles, donde la forma escrita es requerida.
¿Cómo se resuelven los conflictos relacionados con la patria potestad en Ecuador?
Los conflictos relacionados con la patria potestad se pueden resolver a través de mediación o conciliación. Estos métodos alternativos buscan encontrar soluciones amigables entre las partes, con la asistencia de un mediador o conciliador. En casos más complejos, el tribunal puede intervenir para tomar decisiones.
¿Cómo se resuelven las disputas en un contrato de arrendamiento en Ecuador?
Las disputas en contratos de arrendamiento en Ecuador se pueden resolver mediante mediación, conciliación o, en última instancia, a través de procesos judiciales. La Ley de Inquilinato establece los procedimientos para resolver conflictos entre arrendador y arrendatario.
¿Cómo se aborda la discriminación por motivos de orientación religiosa en el ámbito laboral en Ecuador?
La discriminación por motivos de orientación religiosa está prohibida en Ecuador, y los empleadores deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades para los empleados independientemente de su orientación religiosa.
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