YEPEZ YEPEZ MIGUEL (Contribuyente)

Perfil con RUC 06015561***** y Actividad Económica CIIU H492202

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU H492202
Fecha de inicio de actividades 2009-02-04
País Ecuador
Provincia CHIMBORAZO
Cantón RIOBAMBA
Parroquia LICÁN
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuáles son las regulaciones para el trabajo de menores artistas en el entretenimiento en Ecuador?

El trabajo de menores artistas en el entretenimiento en Ecuador está regulado para garantizar su protección, estableciendo limitaciones en cuanto a las horas de trabajo, descanso y supervisión parental.

¿Cuál es el proceso para la resolución de conflictos de competencia en el ámbito judicial ecuatoriano?

Los conflictos de competencia, cuando surge la duda sobre qué juez o tribunal debe conocer un caso, se resuelven mediante acciones judiciales específicas. El Código Orgánico General de Procesos establece el procedimiento para que el juez competente resuelva la cuestión y evite la duplicidad de procesos.

¿Cuál es el impacto de la verificación en listas de riesgos en la inversión extranjera en Ecuador?

La verificación en listas de riesgos puede influir en la inversión extranjera en Ecuador. Los inversores extranjeros, al evaluar oportunidades de inversión, consideran la integridad de las empresas locales y su cumplimiento de regulaciones. Las empresas ecuatorianas que implementan procesos de verificación sólidos pueden aumentar su atractivo para la inversión extranjera al demostrar un compromiso con prácticas empresariales éticas y transparentes...

¿Cómo se determina la responsabilidad del empleador en casos de acoso laboral ejercido por terceros en el lugar de trabajo en Ecuador?

La responsabilidad del empleador en casos de acoso laboral ejercido por terceros en el lugar de trabajo en Ecuador se determina por su capacidad para prevenir y abordar adecuadamente estas situaciones, implementando medidas de seguridad y protocolos de denuncia.

¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo en la promoción de la diversidad e inclusión en el proceso de selección en Ecuador?

La capacidad de liderazgo en la promoción de la diversidad e inclusión puede evaluarse mediante preguntas sobre cómo el candidato ha fomentado un ambiente inclusivo, implementado iniciativas para la diversidad y asegurado la equidad en el lugar de trabajo.

¿Cómo afecta la ley de igualdad de oportunidades a las verificaciones de antecedentes en el ámbito laboral en Ecuador?

La ley de igualdad de oportunidades en Ecuador prohíbe la discriminación injusta en el ámbito laboral. Las verificaciones de antecedentes deben realizarse de manera justa y no pueden ser utilizadas para discriminar a individuos en base a características protegidas por la ley.

Contenidos relacionados con Yepez Yepez Miguel