YUGCHA GUANOLUIZA MYRIAM PATRICIA (Contribuyente)

Perfil con RUC 18041824***** y Actividad Económica CIIU G463022

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G463022
Fecha de inicio de actividades 2009-06-16
País Ecuador
Provincia ORELLANA
Cantón ORELLANA
Parroquia PUERTO FRANCISCO DE ORELLANA (EL COCA)
Año 2024

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¿Cuáles son las opciones de defensa disponibles durante un embargo en Ecuador?

Durante un embargo en Ecuador, existen varias opciones de defensa que el deudor puede explorar. Estos pueden incluir impugnar la deuda, demostrar que los bienes embargados no son de su propiedad o buscar acuerdos de pago negociados. También se puede cuestionar la legalidad del proceso de embargo si se violan derechos fundamentales. Es fundamental asesoramiento legal para entender completamente las opciones de defensa disponibles y tomar medidas efectivas para proteger los derechos del deudor.

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La integridad y la ética en la gestión financiera son fundamentales desde la perspectiva del compliance en empresas ecuatorianas. Cumplir con normativas contables y financieras es esencial, pero va más allá. Implica establecer controles internos sólidos para prevenir fraudes y malversaciones, así como garantizar la transparencia en la presentación de informes financieros. Las empresas deben promover prácticas éticas en todas las transacciones financieras y demostrar un compromiso claro con la integridad en todas las operaciones contables para cumplir con las expectativas normativas y mantener la confianza de los stakeholders.

¿Cuál es la importancia de la notificación adecuada en casos de incumplimiento en un contrato de venta en Ecuador?

La notificación adecuada en casos de incumplimiento es clave. En Ecuador, el contrato puede establecer cómo y cuándo debe notificarse el incumplimiento, proporcionando a la parte afectada la oportunidad de corregir la situación. Es fundamental detallar claramente los procedimientos de notificación para garantizar el cumplimiento y resolver disputas de manera eficiente.

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La discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género está prohibida por las leyes laborales en Ecuador, y los empleadores deben implementar políticas inclusivas y respetuosas.

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