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¿Cuál es el papel de la debida diligencia en la prevención de la explotación laboral en las cadenas de suministro guatemaltecas?
La debida diligencia incluye la evaluación de las condiciones laborales de los proveedores para prevenir la explotación laboral.
¿Cómo se promueve la cooperación internacional en la prevención de la financiación del terrorismo en Guatemala?
Guatemala promueve la cooperación internacional en la prevención de la financiación del terrorismo a través de tratados y acuerdos de asistencia mutua, el intercambio de información con otros países y organizaciones internacionales, y la colaboración con agencias extranjeras encargadas de la prevención de la financiación del terrorismo.
¿Cuál es el tiempo de procesamiento para obtener un DPI en Guatemala?
El tiempo de procesamiento para obtener un DPI en Guatemala puede variar, pero generalmente se estima en unas semanas. El Registro Nacional de las Personas (RENAP) trabaja para agilizar los procesos, y el ciudadano puede verificar el estado de su trámite a través de la plataforma en línea del RENAP.
¿Cuáles son las opciones de pago disponibles para los contribuyentes con deudas fiscales en Guatemala?
Los contribuyentes con deudas fiscales en Guatemala tienen opciones de pago, como acuerdos de pago a plazos, programas de regularización fiscal y otras medidas destinadas a facilitar el cumplimiento tributario y reducir la carga financiera.
¿Cuál es el documento de identificación principal en Guatemala?
En Guatemala, el documento de identificación principal es el Documento Personal de Identificación (DPI). El DPI es una tarjeta de identificación emitida por el Registro Nacional de las Personas (RENAP) que se utiliza para acreditar la identidad de los ciudadanos guatemaltecos. Es un documento esencial en diversas transacciones y trámites en el país.
¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para los profesionales de recursos humanos en Guatemala?
Para los profesionales de recursos humanos en Guatemala, la verificación de antecedentes puede abordar aspectos como experiencia en gestión de personal, cumplimiento normativo en recursos humanos, y cualquier historial ético en la gestión del talento. Esto es crucial para garantizar la integridad y ética en la función de recursos humanos.
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