AGUILAR MEJIA DWUIT MOISES (Emisor FEL | 10357911X.X)

Perfil del Emisor FEL AGUILAR MEJIA DWUIT MOISES - 10357911X.X

NIT 10357911X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Qué hacer si los datos en el DPI contienen errores o están desactualizados?

Si un ciudadano guatemalteco detecta errores o datos desactualizados en su DPI, debe solicitar una corrección o actualización al Registro Nacional de las Personas (RENAP). Se deben proporcionar los documentos correctos y seguir el procedimiento establecido por la entidad para corregir la información en el DPI.

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La transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala se garantiza mediante prácticas abiertas y justas. Los empleadores deben proporcionar información clara sobre los criterios de selección, los pasos del proceso y los requisitos del trabajo. Esto contribuye a un proceso equitativo y libre de sesgos.

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Los contribuyentes en Guatemala tienen varias opciones para resolver disputas fiscales. Pueden presentar recursos, como recursos de revocatoria, ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). También pueden recurrir a instancias judiciales, como los tribunales fiscales, para resolver disputas más complejas. La resolución efectiva de disputas es esencial para mantener buenos antecedentes fiscales.

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¿Cuáles son las responsabilidades de las autoridades laborales en Guatemala en la supervisión y aplicación de la legislación laboral, y cómo se asegura el cumplimiento de las normas mediante inspecciones y medidas correctivas?

Las autoridades laborales en Guatemala tienen la responsabilidad de supervisar y aplicar la legislación laboral. Esto incluye llevar a cabo inspecciones en los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de las normas laborales, investigar denuncias de violaciones de derechos laborales y tomar medidas correctivas en caso de incumplimiento. Además, estas autoridades pueden brindar orientación y asesoramiento a empleadores y trabajadores sobre sus derechos y obligaciones laborales. La supervisión activa y las medidas correctivas garantizan el cumplimiento de las normas laborales y protegen los derechos de los trabajadores.

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