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¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.
¿Existen programas de capacitación específicos para profesionales que manejan casos relacionados con personas expuestas políticamente en Guatemala?
Sí, existen programas de capacitación específicos para profesionales que manejan casos relacionados con personas expuestas políticamente en Guatemala. Estos programas abordan aspectos como la identificación de riesgos, los procedimientos de debida diligencia mejorada y la actualización sobre regulaciones relevantes, garantizando que el personal esté bien preparado para abordar casos en este ámbito.
¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas contribuir a la mejora de los estándares de debida diligencia en sus sectores respectivos?
Las empresas pueden contribuir promoviendo la capacitación continua, estableciendo políticas internas sólidas y colaborando con reguladores para mejorar los estándares en sus industrias.
¿Cuál es el plazo para mantener registros de KYC en Guatemala?
El plazo para mantener registros de KYC en Guatemala varía según las regulaciones y políticas internas de las instituciones financieras, pero generalmente se establece en varios años. Es común que las instituciones conserven la documentación de KYC durante un período que garantice el cumplimiento de las normativas y permita auditorías y revisiones periódicas.
¿Existen restricciones legales para la selección de personal de extranjeros en Guatemala?
No existen restricciones legales para la selección de personal de extranjeros en Guatemala. Los empleadores pueden contratar a ciudadanos extranjeros siempre que cumplan con los requisitos de visa y permisos de trabajo. Se promueve la igualdad de oportunidades, sin discriminación basada en la nacionalidad.
¿Cuál es el proceso para solicitar el Estatuto de Larga Duración en España como guatemalteco?
El Estatuto de Larga Duración es para aquellos guatemaltecos que han residido legalmente en España durante un periodo específico. El proceso de solicitud implica cumplir con requisitos y presentar la solicitud ante las autoridades de inmigración.
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