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¿Cuáles son las sanciones para empresas que incumplen con las políticas de debida diligencia en Guatemala?
Las sanciones pueden incluir multas, suspensiones de actividades comerciales, y otras medidas disciplinarias, asegurando el cumplimiento y la responsabilidad en el contexto de la debida diligencia empresarial en Guatemala.
¿De qué manera las empresas guatemaltecas pueden liderar iniciativas de responsabilidad social empresarial a través de la debida diligencia?
La lideran impulsando prácticas sostenibles, apoyando comunidades locales, y adoptando enfoques de negocio éticos, contribuyendo así al desarrollo social y económico de Guatemala.
¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la protección de los derechos de las personas con discapacidad en el sistema legal?
El enfoque de Guatemala en la protección de los derechos de las personas con discapacidad implica leyes que garantizan la igualdad de oportunidades y la accesibilidad. Esto puede incluir medidas para prevenir la discriminación y garantizar la participación plena en la sociedad.
¿Las verificaciones de antecedentes pueden incluir la revisión de registros legales y penales en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes en Guatemala pueden incluir la revisión de registros legales y penales para evaluar cualquier historial delictivo del candidato o empleado. Esto es fundamental para garantizar la seguridad y la idoneidad para el puesto.
¿Cuál es la importancia de la certificación de origen en contratos de venta internacional hacia Guatemala?
La certificación de origen es importante en contratos de venta internacional hacia Guatemala, especialmente para aprovechar acuerdos preferenciales de comercio. Asegura que los productos cumplan con los requisitos específicos de origen estipulados en los tratados comerciales.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a las vacaciones pagadas en Guatemala?
En Guatemala, la legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo. El período de vacaciones, la forma de cálculo y la remuneración varían según la duración del servicio y otros factores. Las normas laborales establecen el derecho a recibir un salario completo durante el período de vacaciones y prohíben el despido durante este tiempo.
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