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¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de personas con antecedentes penales no relacionados con abuso infantil?
La adopción de menores en Guatemala por parte de personas con antecedentes penales no relacionados con abuso infantil se regula legalmente mediante evaluaciones específicas. Se busca determinar la idoneidad del adoptante considerando la naturaleza de los antecedentes penales y garantizando la seguridad del niño.
¿Se aplican restricciones adicionales en Guatemala a las transacciones financieras con personas expuestas políticamente provenientes de jurisdicciones consideradas de alto riesgo en términos de lavado de dinero?
Sí, en Guatemala se aplican restricciones adicionales a las transacciones financieras con personas expuestas políticamente provenientes de jurisdicciones consideradas de alto riesgo en términos de lavado de dinero. Las instituciones financieras están obligadas a ejercer una diligencia aún mayor al trabajar con clientes de estas jurisdicciones, aplicando medidas adicionales de control y revisión.
¿Qué es el programa de cumplimiento en el contexto de la prevención de la financiación del terrorismo en Guatemala?
Un programa de cumplimiento es un conjunto de políticas y procedimientos implementados por entidades financieras y no financieras para prevenir la financiación del terrorismo. Incluye la debida diligencia del cliente, la identificación y reporte de transacciones sospechosas, y otras medidas preventivas.
¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de inclusión laboral para personas con discapacidad?
La adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de inclusión laboral para personas con discapacidad se regula legalmente. Se evalúa la experiencia y capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno familiar que fomente la inclusión y el respeto a la diversidad.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se busca promover un entorno laboral libre de discriminación de género?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.
¿Qué sucede si una de las partes desea dar por terminado el contrato de arrendamiento antes del vencimiento?
Si una de las partes desea dar por terminado el contrato de arrendamiento antes del vencimiento, generalmente debe notificar a la otra parte con la anticipación especificada en el contrato. Esto puede implicar una penalización o la pérdida del depósito de seguridad, dependiendo de las condiciones acordadas. Ambas partes deben seguir las disposiciones del contrato.
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