ALDANA TRUJILLO OLAN SANDRA LETICIA (Emisor FEL | 6793182X.X)

Perfil del Emisor FEL ALDANA TRUJILLO OLAN SANDRA LETICIA - 6793182X.X

NIT 6793182X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Pueden los bienes embargados en Guatemala ser utilizados para pagar múltiples deudas pendientes?

Sí, en algunos casos, los bienes embargados en Guatemala pueden ser utilizados para pagar múltiples deudas pendientes. El tribunal determinará la prioridad de las deudas y distribuirá los fondos obtenidos de la subasta de manera equitativa entre los acreedores según las reglas establecidas por la ley.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores guatemaltecos en Estados Unidos en términos de salarios, condiciones laborales y protección contra la discriminación?

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¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han participado en programas de apoyo a la igualdad de género?

La adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han participado en programas de apoyo a la igualdad de género se regula legalmente. Se evalúa la experiencia y capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno familiar que promueva la igualdad de género y el respeto a los derechos de las mujeres y niñas.

¿Qué impacto tiene el incumplimiento normativo en la reputación de una empresa en Guatemala?

El incumplimiento normativo puede tener un impacto negativo significativo en la reputación de una empresa en Guatemala. La falta de cumplimiento puede generar desconfianza entre clientes, socios comerciales y la sociedad en general, afectando la imagen y credibilidad de la empresa en el mercado.

¿Qué responsabilidades tienen los empleadores al verificar los antecedentes disciplinarios de sus empleados en Guatemala?

Los empleadores en Guatemala tienen la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de sus empleados en ciertos sectores o profesiones reguladas. Esto implica consultar a las entidades reguladoras o colegios profesionales pertinentes para asegurarse de que los empleados no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su idoneidad para el trabajo. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones y procedimientos establecidos para la verificación de antecedentes disciplinarios.

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