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¿Cómo se abordan legalmente los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación de deudas en Guatemala?
Los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación de deudas se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden considerar la estabilidad financiera y la capacidad de las parejas para manejar responsabilidades económicas, garantizando el bienestar del menor en el entorno familiar.
¿Cuáles son las leyes principales relacionadas con AML en Guatemala?
Las leyes principales relacionadas con AML en Guatemala incluyen la Ley Contra el Lavado de Dinero u Otros Activos y su reglamento, que establecen los marcos legales para prevenir y combatir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.
¿Cuáles son las penas para el delito de extorsión en Guatemala?
La extorsión en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la coacción y amenazas con el propósito de obtener bienes, dinero o servicios, protegiendo la seguridad y la libertad de las personas.
¿Cómo se lleva a cabo la debida diligencia del cliente en el proceso de KYC en Guatemala?
La debida diligencia del cliente implica verificar la identidad del cliente, la fuente de sus fondos y la naturaleza de sus transacciones. Esto se hace a través de la revisión de documentos, entrevistas y, en algunos casos, el uso de tecnología de verificación de identidad.
¿Cuál es la relación entre la financiación del terrorismo y el narcotráfico en Guatemala?
La relación entre la financiación del terrorismo y el narcotráfico en Guatemala se establece a través de la financiación ilícita de organizaciones terroristas mediante ingresos generados por actividades de narcotráfico. Esto destaca la importancia de abordar de manera integral la prevención de ambos delitos.
¿Cómo se realiza la validación de identidad en el contexto laboral en Guatemala?
En el contexto laboral en Guatemala, la validación de identidad se lleva a cabo durante los procesos de contratación y gestión de recursos humanos. Los empleadores suelen requerir que los empleados presenten documentos de identificación válidos, como la cédula de vecindad o el Documento Personal de Identificación (DPI), al momento de la contratación. Esto garantiza la identificación precisa de los empleados en el ámbito laboral.
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