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¿Cuál es el enfoque de las autoridades guatemaltecas en la prevención del lavado de activos relacionado con el comercio internacional?
Las autoridades guatemaltecas adoptan un enfoque específico en la prevención del lavado de activos relacionado con el comercio internacional. Se implementan medidas para supervisar las transacciones comerciales, identificar operaciones sospechosas y colaborar con socios internacionales en la detección y prevención del uso indebido del comercio para actividades ilícitas.
¿Cuáles son las disposiciones legales para la contratación de trabajadores con discapacidad en Guatemala, y cómo se promueve la inclusión laboral en este contexto?
Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben la discriminación laboral por motivo de discapacidad. Los empleadores están obligados a brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad y realizar ajustes razonables en el entorno laboral. Se promueve la inclusión laboral a través de estas disposiciones y programas que fomentan la contratación de personas con discapacidad.
¿Qué opciones tienen los contribuyentes para resolver disputas fiscales en Guatemala?
Los contribuyentes en Guatemala tienen opciones para resolver disputas fiscales, que incluyen el recurso de revocatoria, el recurso de apelación y la solicitud de arbitraje tributario. El recurso de revocatoria se presenta ante la SAT para revisar sus decisiones. El recurso de apelación se presenta ante el Tribunal de Tributación y Aduanas. La solicitud de arbitraje tributario permite resolver disputas a través de un árbitro designado por las partes.
¿Cómo se penaliza el delito de asociación ilícita en Guatemala?
La asociación ilícita en Guatemala puede conllevar penas de prisión. La legislación busca sancionar a grupos organizados que participan en actividades delictivas, abordando la problemática de la delincuencia organizada.
¿Qué responsabilidades tienen los empleadores en cuanto a la seguridad en el trabajo en Guatemala?
Los empleadores en Guatemala tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye la implementación de medidas de seguridad, capacitación en seguridad ocupacional y la provisión de equipo de protección personal cuando sea necesario. Los empleadores deben cumplir con las normas y regulaciones de seguridad en el trabajo y colaborar con las autoridades de trabajo en las inspecciones y auditorías de seguridad.
¿Cómo influye la cultura empresarial en la efectividad de la debida diligencia en las empresas guatemaltecas?
Una cultura empresarial que valore la integridad, la ética y el cumplimiento contribuye significativamente a la efectividad de la debida diligencia, creando un ambiente propicio para prácticas transparentes.
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