Artículos recomendados
¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la no discriminación, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el respeto a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral.
¿Cuál es la relevancia de la verificación de antecedentes en el ámbito de las empresas de construcción en Guatemala?
En las empresas de construcción en Guatemala, la verificación de antecedentes es relevante para garantizar la competencia y ética de los profesionales que trabajan en proyectos de construcción. Esto puede incluir revisión de experiencia en construcción, cumplimiento normativo, y cualquier historial de seguridad en el trabajo.
¿Cómo afecta el cumplimiento normativo en la gestión de contratos para empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo impacta en la gestión de contratos al requerir que las empresas guatemaltecas aseguren que los términos y condiciones de los contratos cumplan con regulaciones legales. Garantizar la conformidad en la redacción y ejecución de contratos es esencial para evitar disputas legales y asegurar relaciones comerciales sólidas.
¿Cuáles son las actividades económicas y financieras sujetas a regulación en relación con el lavado de activos en Guatemala?
La legislación guatemalteca regula una amplia gama de actividades económicas y financieras, incluyendo bancos, entidades financieras, casinos, actividades comerciales, y profesionales no financieros que puedan estar involucrados en transacciones de alto riesgo. Las normativas exigen la debida diligencia y el reporte de operaciones sospechosas.
¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la terminación de un contrato de trabajo en Guatemala, especialmente si se descubre información relevante que afecte la idoneidad del empleado para el puesto. Sin embargo, las decisiones de terminación deben cumplir con las leyes laborales aplicables.
¿Cuál es el enfoque del Estado guatemalteco en la supervisión de la debida diligencia en sectores considerados de alto riesgo?
El enfoque implica una supervisión más intensiva y regulación específica en sectores considerados de alto riesgo, asegurando un mayor control y cumplimiento de la debida diligencia en Guatemala.
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